El 8 de marzo de 1908, 129 mujeres murieron en calcinadas en una fábrica textil en Nueva York, Estados Unidos. Peleaban, junto con muchas más, la reducción de la jornada laboral a 10 horas, la equiparación salarial con los hombres y otras mejoras en las condiciones de trabajo. Actualmente persisten brechas salariales, como en el sector TIC.
Casi un año después, se conmemoró por primera vez en ese país el Día Nacional de la Mujer. Luego en 1910, en el marco de la Segunda Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas en la capital danesa de Copenague, se proclamó oficialmente el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer Trabajadora en homenaje a las 129 mujeres que murieron dos años antes en la fábrica textil.
Las Naciones Unidas designaron la misma fecha muchos años después, en 1977, como el Día Internacional de la Mujer.
Si bien las mujeres han ganado terreno en muchos campos desde ese momento, el camino no ha sido fácil y los obstáculos, demasiados. Más de un siglo después, la mujer sigue luchando por la equidad.
Este año la ONU Mujeres trabaja bajo el lema ”Por un mundo digital inclusivo: innovación y tecnología para la igualdad de género”.
Un diagnóstico sobre la participación de las mujeres en los campos de Ciencia, Tecnología e Investigación (SENACYT, 2019) arrojó, entre otras conclusiones, que menos del 40% de las mujeres trabajan en estos campos y menos del 35% lo hacen empleadas en industrias relacionadas a CTI.
Además, el mismo estudio arrojó que sólo el 28% de las universidades tenían rectoras mujeres en ese entonces, y que los cinco principales centros de investigación estaban dirigidos por hombres. En aquel momento, el 60% de los investigadores del país eran hombres.
Incentivar el estudio de la mujer y la inserción laboral no es suficiente. Se requieren políticas que garanticen la paridad salarial en la práctica y que las pocas leyes que garantizan la igualdad de oportunidades en la teoría, se materialicen en beneficio de todas.
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